GENERALI
Generali epargne salariale
Points forts
- Un plan accessible aux entreprises de moins de 200 salariés
- Une gamme de près de 40 supports FCPE labellisés par le CIES et FINANSOL
- Frais à la charge du salarié peu élevés
- Une sortie en rente, en capital fractionné
- Des services en ligne accessibles
Points perfectibles
- Frais de transferts collectifs jusqu'à 500 €
- Frais de tenue de compte élevés
Vue détaillée
Nous simulons l'impact global de frais du plan d'épargne (frais de mise en place, lors des versements, de tenue de compte...).
Nous analysons les frais à la charge des salariés comme les frais d'arbitrages, de succession, de déblocage, de transfert, de nantissement...
Nous mesurons la possibilité offerte à l'assuré d'accéder à la gamme de supports la plus vaste dans les meilleures conditions et délais.
Les fonctionnalités internet (site internet dédié, accès à des simulateurs, arbitrages en ligne, transfert...) permettent de faciliter certaines opérations de gestion et de les rendre plus accessibles.
Les conditions actuelles de transformation de l'épargne en rente sont prises en compte (tables de mortalité et taux techniques utilisés par l'assureur), le montant des frais de gestion de la rente en cours de services et les différents types de rente proposés.
Nous considérons qu'un assuré doit retrouver au moins une des principales garanties (Plancher. Exonération en cas d'arrêt de travail) dans les différentes options de prévoyance offertes par le contrat. Les assureurs qui proposent d'autres types de garanties de qualité sont également récompensés.
Nous positionnons les fonds monétaires accessibles en fonction de la performance de l'année passée, de la performance sur trois et cinq ans.
Fiche technique
- Entreprises ciblées: Toutes
- Type de plan: PEI - PERCOLI
- Versement initial minimum: 15
- Arbitrages en ligne gratuit: Oui
- Site internet dédié: Oui